Nuestra Historia

  • 1979 - Inicios
  • 1981 - Aprobada Personería Jurídica
  • 1992 - Se oficializa RUT COOEMCAFE
  • 2000 - Adquisición de Software Contable
  • 2003 - Se Actualizan Líneas de Crédito
  • 2005 - Convenio con Cotecnova
  • 2007 - Software Apolo
  • 2008 - Cooemcafe Online
  • 2017 - Seguimos Mejorando
Hospital UlloaLa historia de la Cooperativa Empleados del Gremio Cafetero “COOEMCAFE” empieza el 1 de noviembre de 1979 cuando por iniciativa de los empleados de la Cooperativa de cafetaleros del Norte Del Valle “CAFENORTE” con el apoyo irrestricto de su gerente el señor MANUEL CUBILLOS BELTRAN q.e.p.d hombre con grandes principios cooperativos se creó el fondo de empleados de CAFENORTE “FOEMCOOP”, con 36 asociados y unos aportes suscritos de $28.655,13 con un aporte mínimo de $200 y un máximo de $3285,50.
El 12 de marzo de 1981 mediante resolución 0053 del Departamento Administrativo Nacional de Cooperativa DANCOOP. Se le reconoció su personería jurídica.
El 9 de abril de 1992 se oficializa ante la oficina de impuestos nacionales el Rut actual. El gerente de COOEMCAFE después de oficializada la resolución fue el Ing. Agr. Jaime Leyton Martínez.
Septiembre 15 del 2000 Adquisición software contable AS 400 antes @.S.I de CENCOA implementado a partir del 1 de enero de 200120 de marzo de 2002 se Implementó el programa de Cartera y Aportes ULISES con una inversión de$2.464.500. Sistematizando todos los saldos de los créditos de los asociados.
Septiembre 25 del 2003 se actualizaron las líneas de crédito Capitalización vivienda, fondo construcción vivienda, crédito productivo y el crédito educativo. Se crearon el Rapicaja, Crédito para Vehículo.
Septiembre 25 de 2005 dando cumplimiento a la ley 863 del 2003 y al decreto 2880 del 7 de septiembre del 2004, la cooperativa empezó a invertir sus recursos del fondo de educación en el municipio de Cartago en asocio con otras Cooperativas, dentro de un convenio con CORPORACION DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE.
Diciembre 15 de 2006 se cambio el programa contable AS 400 y se compra del programa contable Apolo, El cual se empezó a implementar a partir de 1 de enero de 2007.
Noviembre 15 del 2008 creación de la página Web www.cooemcafe.com generando así nuevos canales de comunicación con nuestros afiliados.
En la actualidad seguimos trabajando por mejorar la calidad de vida y suplir las necesidades de nuestros afiliados.

Nuestra Historia

COOEMCAFE 30 AÑOS

La historia de la Cooperativa Empleados del Gremio Cafetero “COOEMCAFE” empieza el 1 de noviembre de 1979 cuando por iniciativa de los empleados de la Cooperativa de cafetaleros del Norte Del Valle “CAFENORTE” con el apoyo irrestricto de su gerente el señor MANUEL CUBILLOS BELTRAN q.e.p.d hombre con grandes principios cooperativos se creó el fondo de empleados de CAFENORTE “FOEMCOOP”, con 36 asociados y unos aportes suscritos de $28.655,13 con un aporte mínimo de $200 y un máximo de $3285,50.
 
El Fondo de Empleados nace por la necesidad de los empleados de tener a quien acudir para cubrir sus necesidades principales ya que la mayoría no podía acceder a la banca tradicional y principalmente la de adquirir una vivienda propia, partiendo siempre de uno de los pilares fundamentales que es la ayuda mutua.
Su primera junta directiva fue:
 
  • MANUEL CUBILLOS BELTRAN Gerente
  • MARIO OSWALDO OSPINA VELASQUEZ Tesorero
  • MYRIAM JIMENEZ ARBELAEZ Revisor Fiscal
 
El 12 de marzo de 1981 mediante resolución 0053 del Departamento Administrativo Nacional de Cooperativa DANCOOP. Se le reconoció su personería jurídica.
 
El 9 de octubre de 1981 mediante el acuerdo 003 del consejo de administración de CAFENORTE se creó los aportes de patrocinio sobre el 3% del salario de cada empleado.
 
El 16 de mayo de 1986 mediante el acuerdo 004 del consejo de administración de CAFENORTE se autoriza un aporte extraordinario de 2 veces de lo que aportaban los asociados al fondo de empleados como un fondo no distribuible para crear el FONDO CONSTRUCCION VIVIENDA.
 
El 21 de septiembre de 1987 por acuerdo 002 de la junta directiva de FOEMCOOP se creó el reglamento del crédito del FONDO CONSTRUCCION VIVIENDA hasta por un monto de 5 veces los aportes en el fondo de empleados.
 
El 25 de marzo de 1991 se aprobó por parte de la asamblea general de asociados la transformación de FOEMCOOP en Cooperativa Multiactiva Empleados del Gremio Cafetero Ltda. “COOEMCAFE”.Nuestra primera estructura social y administrativa fue la siguiente
 

Total asociados 120

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Principales Suplentes
  • Octavio Vélez O.
  • Eduardo Salazar.
  • Jaime Leyton M.
  • Myriam Jiménez A.
  • Edgar A Arroyave L.
  • Carlos H Rodas T.
  • Edison Escobar.
  • Carlos A Matta.
  • Carlos Díaz.
  • Darío Fernando Vélez.

JUNTA DE VIGILANCIA

Principales Suplentes
  • José Miguel Amaya E.
  • Marta Lucia Cardona
  • Genaro Ramírez O.
  • Alberto Orozco R.
  • Arturo Pedraza V
  • Julio Cesar Carmona

REVISOR FISCAL

  • Carlos Arturo Duque
  • Carlos Alberto Hurtado

GERENTE

  • Alba Lucia Hurtado Pérez.

BALANCE

  • Activos $34.519.304,01
  • Pasivos $18.610.999,34
  • Patrimonio $15.908.311,67

 

El 3 de febrero de 1992 mediante resolución 0290 del Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas se autoriza la transformación.
 
El 9 de abril de 1992 se oficializa ante la oficina de impuestos nacionales el Rut actual.
 
El gerente de COOEMCAFE después de oficializada la resolución fue el Ing. Agr. Jaime Leyton Martínez.
 
El 10 de Junio de 1993 según resolución 004 del consejo de administración de COOEMCAFE fueron vinculados como asociados los empleados de la empresa Plásticos del gremio cafetero PLASTCAFE.
 
El 30 de agosto de 1994 según acuerdo 001 del comité ejecutivo de PLASTACAFE se autorizó realizar un aporte extraordinario del 3% del salario como aportes de patrocinio para sus empleados asociados a COOEMCAFE.
 
Septiembre 15 del 2000 Adquisición software contable AS 400 antes @.S.I de CENCOA implementado a partir del 1 de enero de 200120 de marzo de 2002 se Implementó el programa de Cartera y Aportes ULISES con una inversión de$2.464.500. Sistematizando todos los saldos de los créditos de los asociados.
 
31 de marzo de 2001 se crea la Cuenta de Aportes Capitalización Vivienda con un valor inicial de $15.166.101 la que se sigue creciendo con el aporte del 2% del salario de los asociadosJulio 1 de 2002 se Actualizan las tasas de intereses, asociándolas con el DTF mensual.
 
17 de septiembre de 2002 se aumento el capital disponible en $45.000.000 al vender el lote que se tenía en el barrio el prado.
 
Septiembre 25 del 2003 se actualizaron las líneas de crédito Capitalización vivienda, fondo construcción vivienda, crédito productivo y el crédito educativo. Se crearon el Rapicaja, Crédito para Vehículo.
 
Octubre 17 de 2004 se realizó por asamblea extraordinaria la actualización estatutaria
 
Mayo 25 de 2005 se cambio los equipos de sistemas mejorando la eficiencia de los informes.
 
Septiembre 25 de 2005 dando cumplimiento a la ley 863 del 2003 y al decreto 2880 del 7 de septiembre del 2004, la cooperativa empezó a invertir sus recursos del fondo de educación en el municipio de Cartago en asocio con otras Cooperativas, dentro de un convenio con CORPORACION DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE.
 
Agosto 21 de 2006 la asamblea extraordinaria aprobó la continuación como asociados de los Ex­-empleados con una antigüedad mayor de 7 años.Agosto del 2006 dentro del concepto de ayuda mutua se fortaleció el fondo de solidaridad, asignándole valores mensuales de acuerdo a los créditos desembolsados.
 
Noviembre 25 del 2006 se termino ciclo de vacunación de 290 dosis para los asociados y sus hijos menores de 11 años con un valor de $16.681.100
 
Diciembre 15 de 2006 se cambio el programa contable AS 400 y se compra del programa contable Apolo, El cual se empezó a implementar a partir de 1 de enero de 2007.
 
Abril 30 de 2006 Se acordó con las empresas aportantes, trasladar del fondo construcción vivienda de la cuenta deaportes de patrocinio a aporte sociales $211.260.166.
 
Febrero 27 de 2007 venta del apartamento ubicado en Cali que se tenía común y proindiviso por un valor de $155.000.000 donde la cooperativa participaba con el 12.63%.Marzo 25 de 2007 creación del fondo programa de servicios comunes de seguridad social por un monto de $10.468.820
 
Abril 1 de 2007 Implementación del fondo de Antigüedad y Perseverancia por valor de $13.500.000.
 
Noviembre 15 del 2008 creación de la página Web www.cooemcafe.com
 

NUESTROS GERENTES

  • MANUEL CUBILLOS BELTRAN de noviembre de 1979 hasta diciembre de 1981
  • MARIO OSWALDO OSPINA VELASQUEZ de enero de 1982 hasta septiembre de 1982
  • JOSE ALFREDO SALGADO AGUDELO de octubre de 1982 hasta diciembre de 1983
  • CONSTANTINO CASTRO de enero de 1984 hasta diciembre de 1984
  • JOSE RAMIRO GARCIA de enero de 1985 hasta junio de 1985
  • ARTURO PEDRAZA de julio de 1985 hasta septiembre de 1986
  • JAIME LEYTON MARTINEZ de octubre de 1986 hasta enero de 1987
  • WILLIAN PATIÑO TOBAR de febrero de 1987 hasta abril de 1989
  • CARLOS ALBERTO BERMUDEZ de mayo 1989 hasta noviembre de 1989
  • JOSE ALFREDO SALGADO AGUDELO de diciembre de 1989 hasta noviembre de 1990
  • ALBA LUCIA HURTADO PEREZ desde diciembre de 1990 hasta mayo de 1991
  • OFELIA DUQUE (E) desde junio de 1991 hasta octubre 1991
  • ARTURO PEDRAZA (E) desde noviembre de 1991 hasta enero de 1992
  • JAIME LEYTON MARTINEZ desde febrero 1992 hasta Abril de 1994
  • EDGAR ARROYAVE LONDOÑO desde mayo de 1994 hasta diciembre de 1994
  • OCTAVIO VELEZ ORREGO desde enero de 1995 hasta noviembre de 2001
  • HECTOR FABIO QUESADA PAREDES desde diciembre de 2001hasta febrero del 2009
  • CARLOS ALBERTO DIAZ QUINTERO (E) desde marzo 2009 hasta abril de 2009
  • HECTOR FABIO QUESADA PAREDES desde mayo de 2009 a la fecha.

Nuestros Valores

HONRADEZ:

Se genera espíritu de respeto por la propiedad ajena y un concepto diáfano sobre todos aquellos actos de los que somos responsables.

ETICA:

Siempre existe un ideal en la Cooperativa y sus asociados para desarrollar todas las actividades con credibilidad, honorabilidad, acierto en el cumplimiento de las normas, reglamentos y leyes para lo cual sea de carácter obligatorio.

ESPIRITU DE CRECIMIENTO:

Se propende por el mejoramiento continuo del asociado, en el crecimiento individual y su entorno familiar, buscando fortalecer los lazos que unen a nuestra Cooperativa y el núcleo primario del hogar.

PAZ Y ARMONIA:

Promulgamos la filosofía de la no violencia y el respeto por las ideas de los demás, sin atropellar a aquellas personas que marquen diferencia en nuestros conceptos.

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Trabajamos para Usted

En Cooemcafe nos preocupamos por contribuir a la solución de las necesidades y el crecimiento del asociado y su familia en el ámbito económico, social y medio ambiental que lo rodea.


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